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川大智胜:2017年股票期权激励计划实施考核管理办法

来源:未知 编辑:admin 时间:2018-10-04

  四川川大智胜软件股份无限公司(以下简称“公司 ” )为进一步健全公司员工鼓励机制,完美公司的法人管理布局,构成优良、平衡的薪酬查核系统, 成立股东与运营办理层及焦点骨干之间的好处共享、危害共担机制, 确保公司将来成长计谋和运营方针的实现, 为股东带来更为长期、丰盛的报答,制订了《四川川大智胜软件股份无限公司2017 年股票期权鼓励打算 (草案)》(以下简称“ 《鼓励打算》 ” )。为包管本次股票期权鼓励打算可以或许成功实施,公司 按照《公司法》、《证券法》、 《上市公司股权鼓励办理法子》、《中小企业板消息披露营业备忘录第 4 号:股权鼓励》以及其他法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定,连系公司现实环境,制定了 2017 年股票期权鼓励打算实施查核办理法子(以下简称“本法子” )。

  制订本法子的目标是通过对公司董事会以为必要进行股权鼓励的部门董事、公司高级办理职员及对公司连续运营有间接影响的焦点骨干(含控股子公司)进行工功课绩、威力立场等方面事情绩效的片面评估,包管公司股权鼓励打算的成功进行,同时,健全公司鼓励对象绩效评价系统,推进鼓励对象诚信、勤奋地开展事情,确保公司成长计谋和运营方针的实现,推进公司的可连续成长。

  查核评价以公然、公允、公道的准绳为根本,严酷依照本法子和鼓励对象的业绩进行评价,以实现股权鼓励打算与鼓励对象工功课绩、孝敬慎密连系,从而提高办理绩效,实现公司与整体股东好处最大化。

  本法子的查核对象为本次鼓励打算确定的鼓励对象。此中初次授予股票期权的鼓励对象具体包罗?

  鼓励对象中,公司董事必需曾经公司股东大会推举发生,高级办理职员必需曾经公司董事会聘用。所有鼓励对象必需在本打算的查核期内于公司或控股子公司任职。

  《绩效查核评分表》 ——合用于所有鼓励对象。连系公司的股权鼓励打算业绩目标,基于有关岗亭和响应职责,构成查核周期内必要完成的使命和预约到达方针的书面商定。川大智胜:2017年股票期

  第一个行权期 权日起 36 个月内的最初一个 长比例不低于 15.00%且公司 20%?

  第二个行权期 个月后的首个买卖日起至授 2019年的净利润较2016年增 30%!

  第三个行权期 个月后的首个买卖日起至授 2020年的净利润较2016年增 50%?

  第一个行权期 后的首个买卖日起至预留部 司 2019 年净利润较 2016 年增 50%。

  第二个行权期 后的首个买卖日起至预留部 2020年的净利润较2016年增 50%。

  本鼓励打算授予的股票期权,在期待期和行权期的 4 个管帐年度中,权激励计划实施考核管理办法分年度进行绩效查核并行权,以到达公司净利润增加率作为鼓励对象的行权前提。

  本打算中所指净利润或计较历程中所需利用的净利润均指以归属于上市公司股东的净利润(不扣除非经常性损益)为计较根据。

  在 2017 至 2020 年的 4 个管帐年度中,鼓励对象小我绩效查核依照公司《股票期权鼓励打算内部查核办理法子》的划定进行。

  鼓励对象只要在划定的查核周期内到达公司业绩方针,以及小我地点团队查核得分均不低于 50 分且小我查核得分不低于 60 分时,才可具备当期行权资历。

  鼓励对象小我当期可行权现实额度=团队查核系数( B ) ×小我查核系数( P ) ×小我当期打算行权数。未能行权确当期份额,由公司登记。

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